Das Modell geht von einem zirkulären Coachingprozess aus, der sich in folgende Phasen gliedert:

Profil: Die Erarbeitung eines klaren, aussagekräftigen Profils nimmt eine wichtige Stellung in unserem Coachingprozess ein. Dabei geht es nicht nur darum, den eigenen Lebenslauf formal korrekt und ansprechend zu gestalten, vielmehr zielt dieser Prozess darauf ab, die eigene Arbeitsbiographie in einen sinnhaften Zusammenhang zu stellen. Um überzeugt und kraftvoll das eigene Profil vertreten zu können, braucht es eine ganzheitliche Auseinandersetzung mit dem eigenen Werdegang. Das persönliche Profil umfasst nicht nur erworbene Kompetenzen, sondern auch persönliche Stärken und Schwächen sowie die eigenen Wertvorstellungen.

Orientierung: Wer ein klares Profil hat, weiss, woher er/sie kommt und was er/sie mitbringt. Darauf aufbauend lässt sich ein Suchprofil erarbeiten. Es geht um eine Auseinandersetzung mit Wünschen, Interessen, Tätigkeiten und Anforderungen. Ziel ist es, ein Gefühl für mögliche Stellen und deren Anforderungen zu entwickeln und sich selber dazu zu positionieren.

Strategie: Es gilt den richtigen Weg zum Ziel zu finden. Eine ganzheitliche Bewerbungsstrategie umfasst die Bereiche Suchen, Kontaktieren, Bewerben, Nachfassen, Vorstellen und Verhandeln. In verschiedenen Phasen der Stellensuche sind verschiedene Aspekte wichtig. Nicht zuletzt braucht es auch Strategien, um produktiv und positiv mit Absagen und Misserfolg umzugehen.

Aktion: Zentraler Bestandteil eines erfolgreichen Coachings ist die Umsetzung in Aktion und Bewegung. Gerade nach tiefergreifenden Auseinandersetzungen ist es wichtig, die inneren Schritte in äussere Bewegung zu übersetzen. Jedes Coaching enthält sowohl reflexive als auch handlungsorientierte Elemente. Erfolgreiches Coaching setzt Energie frei. Nach jedem Coaching werden konkrete Schritte zur Umsetzung vereinbart und geplant. Mit Aktionsplänen wird der Bewerbungsprozess zielgerichtet und erfolgreich gestaltet.

Reflexion: Immer wieder gilt es die persönliche Situation, die gemachten Schritte sowie den durchlaufenen Prozess zu reflektieren und auszuwerten. Wir erarbeiten gemeinsam Worte und Bilder, die helfen, Unbewusstes ins Bewusstsein zu rücken, das eigene Handeln und die definierten Ziele zu überprüfen sowie allfällige Hürden kraftvoll anzugehen. Gemachte Erfahrungen und gewonnene Erkenntnisse dienen wieder dazu, das eigene Profil weiter zu schärfen.

Der Coachingprozess zielt auf folgende Ebenen ab:

Im Coaching erarbeiten wir Techniken und Methoden für eine erfolgreiche Stellensuche: Von der Erarbeitung eines attraktiven Lebenslaufs über die richtige Form der Kontaktaufnahme bis hin zu Antworten auf schwierige Fragen im Bewerbungsgespräch.

Auf der zweiten, darunterliegenden Ebene fördern wir die Auseinandersetzung mit persönlichen Wertvorstellungen, Gefühlen und Bedürfnissen, um so eine Auseinandersetzung mit der persönliche Arbeitsidentität zu suchen und Worte und Bilder für diese zu finden.

Im Zentrum steht das eigene Selbst-Bewusst-Sein. Die Beschäftigung mit Themen auf den darüberliegenden Ebenen führt zu einem vertieften Verständnis für den eigenen Weg, die eigenen Ressourcen und die eigenen Ziele und Absichten. Ein erhöhtes Selbst-Bewusst-Sein zeigt sich in Gefühlen von Verbundenheit mit sich selbst, Klarheit und Vertrauen. Selbst-Bewusst-Sein setzt die Kraft und Energie frei, um Herausforderungen anzugehen, schwierige Situationen auszuhalten und Entwicklungen zu durchlaufen.

Unser Coaching gliedert sich in verschiedene Etappen:

Assessment und Dossier: Im Assessment machen wir uns ein ganzheitliches Bild. Zudem erstellen wir auf dieser Grundlage ein neues Dossier mit einem professionellen Bewerbungsfoto. Diese Phase beinhaltet Termine im 3er-Setting (stellensuchende Person und zwei Coaches), damit wir unsere Einschätzungen breiter abstützen können. Wir gehen dabei sehr zielorientiert vor, damit wir nach zwei bis drei Sitzungen eine ganzheitliche Analyse sowie ein auf dieser Ananlyse basierendes, attraktives Dossier haben.

Coaching bei der Stellensuche: Die Stellensuche gestalten wir individueller als das Assessment. Sitzungen finden normalerweise im 2er-Setting (stellensuchende Person und Coach) nach Bedarf statt. Nach jeder Sitzung vereinbaren wir jeweils die nächsten Schritte. Gleichzeitig setzen wir auf Erreichbarkeit und Kontakt auch ausserhalb der Sitzungen, etwa um schnell auf eine offene Stelle oder ein anstehendes Vorstellungsgespräch reagieren zu können. Zentral ist, dass die Kooperation kontinuierlich und verlässlich ist.